招聘看到好多“在职考虑机会”的，如果你是老板你会要这种人吗？

老树咖啡 · 发表于 2021-7-14 18:54:22

最近招人，用了很多人才平台。发现一种情况，就是“在职-考虑机会”的人不少。也就是说，他们随时在找机会，只要看到优于目前公司的条件，马上就可以跳槽。对于这种心态的员工，如果你是老板，你会要吗？

就我来说，是坚决不要的！

虽然说，人往高处走，人不为己天诛地灭，但是我觉得，一个人既然进了一个公司，应该有起码的忠诚度。这样的人，还在职就想着随时跳，太浮躁了，你把他招了，他会安下心来踏实干吗？

另外，从个人职业发展上，频繁换工作，并非好事，对自己成长并不利。在招聘的过程中，另一个突出现象是，有的人毕业两三年，换了六七个工作，这种人我也是不敢要的。要么你没忠诚，要么你能力差到哪个公司都干不下去。

对此，大家怎么看的呢？

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白云观察 · 发表于 2021-7-14 20:16:52

如果目前公司不好，可以，但是不能跳太多，跳太多，经验不足，自己没成长，会害了自己
如果公司好，但是想跳槽，看看哪家合适，合适再跳，这个纯属打酱油，对工作不认真不负责。
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贵阳老明 · 发表于 2021-7-15 06:45:30

肯定不会要这种人
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寒夜 · 发表于 2021-7-15 07:58:37

这个是很正常的。首先要考虑员工上班是为了什么！没有保障谁会一直在你公司干下去，你不能要求员工像你想象的一样，拿着低工资还忠心的干一辈子，他们有家庭，有社交，有房贷。需要生活就必须追求更高更好的公司！
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甲秀姐 · 发表于 2021-7-15 09:49:49

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戒网啦 · 发表于 2021-7-15 11:09:36

寒夜发表于 2021-7-15 07:58
这个是很正常的。首先要考虑员工上班是为了什么！没有保障谁会一直在你公司干下去，你不能要求员工像你想象 ...

说的对哦
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成贵人 · 发表于 2021-7-15 12:58:49

正常

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：书写、 · 发表于 2021-7-15 15:22:32

如果，你写离职状态，那么公司就会想到你急需工作需要用钱，且辞职时间不敢太久，所以公司就会压你的薪水，那你应该怎么办？是辞职了找工作还是找工作辞职？
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酷宝宝的天使 · 发表于 2021-7-15 20:34:17

正常啊，天天招聘这样的情况也就见怪不怪，就怕有的人明明约好了面试时间，然后放鸽子不说还超级没礼貌，主动加你然后爽约就拉黑你，搞得半天没反应过来傻等
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雪ll · 发表于 2021-7-15 21:46:11

：书写、发表于 2021-7-15 15:22
如果，你写离职状态，那么公司就会想到你急需工作需要用钱，且辞职时间不敢太久，所以公司就会压你的薪水， ...

透彻

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