10月15日，观山湖区“十百千”人力资源人才工程正式启动。此次活动，由观山湖区人力资源和社会保障局主办。依照《观山湖区“十四五”人才专项规划》为观山湖区人力资源管理人才队伍建设打好基础，不断提升全区人力资源管理水平，为观山湖四大主导产业提供一批专业的人力资源管理队伍及平台。
据了解，十三五”以来，观山湖区地区生产总值从153亿元增至657亿元，年均增速位居贵阳市前列，经济总量从全省第25位跃升至第5位；经济发展量质双提升，吉利整车等项目建成投产，盼盼食品等一批新项目纷纷落户；“十三五”时期，观山湖区集中精力发展现代制造业、中高端商贸业、数字经济、现代服务业四大主导产业，集聚了一批优势骨干企业、总部企业。在“十四五”时期，观山湖区将进一步壮大四大主导产业，推动四大主导产业固根基、扬优势，不断增强核心竞争力。
“企业要发展离不开人才，人才作为千里马，需要伯乐来发现，而作为发掘人才的人力资源管理部门，就是优质人才的伯乐。”观山湖区人力资源和社会保障局负责人说道。
该负责人还表示，观山湖区高质量推进“四化”工作、勇当贵阳贵安“强省会”发展新路“排头兵”，大力推动“四化”主导产业高质量发展，都迫切需要大量人才，这就需要继续牢固树立人才引领发展的理念，持续优化人才发展环境,搭建好人才干事创业平台,千方百计引进、培养、服务好一批人才。“因此，我们组织这次“十百千”人力资源人才工程活动，旨在坚定不移推动“人才大汇聚”工作。”
记者从主办方了解到，此次系列培训，包括120多家企业人力资源从业者、50余名学生、30余家社区工作人员、30余家专职人力资源公司人员，在一个多月的时间里全方位、多角度、立体型培训，通过“学术讲座 培训 沙龙 游学”的模式，结合观山湖区的四大主导产业，进行人力资源管理模式的探讨、学习人力资源行业的前沿管理知识、到标杆企业游学，共同探讨不同产业与人力资源优势上的协同与集成化，提升从业人员能力素质。
据悉，主办方邀请了人力资源方面的专家老师，通过《管理心理学》、《招聘与面试技巧》、《绩效考试》、《培训体系的策划与管理》、《薪酬、福利管理》等系列课程进行全方面的培训。专题培训结束后为学员提供2次以上专题沙龙及游学。让大家从理论学习到实践落地，从课堂学习走进企业交流，学以致用，完成整体培训课程的学员将获得由观山湖区人力资源和社会保障局颁发的结业证书。
贵阳市人力资源服务行业协会副会长付金玉在接受贵州日报记者采访时表示：人力资源围绕产业发展，高质量的人才工程是一个生态圈，核心始于服务于人，第二层服务于企业，第三层服务于产业，形成一个完整的生态圈闭环，本次观山湖区“十百千”人力资源工程，旨在将赋能产业的人力从业者，提升自身的服务能力，从而服务到企业，“希望本次活动不止覆盖人力从业者，还能够吸引更多的大学生参与进来，一起推动观山湖区人才工程的建设和发展。”付金玉表示。
贵州永辉超市作为一家连锁企业，目前他们拥有人力资源管理人员60余名。贵州永辉超市人力资源总监魏华丽告诉记者：“十百千”人才工程这个项目非常及时和应景。绩效管理在企业中面临相当大的挑战。“相信通过这一次的培训能让我们人力资源团队在业务水平上迈上一个新的台阶，从岗位认知和角色转变上有一个好的开始，更加专业地助力企业组织氛围的打造，帮助企业的人才得到稳定的发展。”魏华丽说。
贵州吉利汽车制造有限公司人才经营科科长贾文表示，通过这样的一个培训教育，有助于提升吉利人力资源从业人员的技能和素养，了解国家、贵州省、贵阳市、观山湖区最新的人力资源政策，更好的服务于公司人力资源工作，提升人员招聘培养的工作能力，达到支持和服务一线，助力企业发展的作用。
世纪颐和物业服务集团有限公司招聘培训经理陈颖也表达了自己的想法，她表示：自人力资源管理师退出职业资格认证后，人力资源从业的专业人才就更少了，这次"十百千"人力资源人才工程整个课程安排很系统，也贴近企业的需求，学习后能提高从事人力资源者专业性，让从业人员在工作中事半功倍。
启动仪式上，中国人才研究会理事、新华社智库专家、贵州财经大学贵州人才发展研究所所长、博士生导师、王见敏教授为参会者带来《人力资源从业者职业发展趋势》主题宣讲。
贵州吉利汽车部件有限公司、贵州贵水投资股份的发展有限公司、贵州至信实业有限公司、贵阳三环成华汽车零部件有限公司、贵阳中建西部建设有限公司、贵阳特驱希望农业科技有限公司、贵阳中安科技集团有限公司、贵州永辉超市有限公司、贵州兴达兴建材有限公司、世纪颐和服务有限公司、贵州好彩头食品有限公司、贵州通源投资集团有限公司、贵阳国际生态会议中心有限公司、盘江偌福特饭店等企业代表参加启动仪式。（记者 左春林）
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